Administration, ledarskap och chefsarbete

När samhället, arbetslivet och biblioteken är i ständig och snabb förändring kräver det en hel del av ledarskapet. Hur kan man leda förändringar och den kompetens som behövs i verksamheten? Hur känna igen framtida kompetensbehov så att de svarar mot verksamhetens behov? Och hur möjliggöra ett meningsfullt arbete för alla i arbetsgemenskapen, ta vara på de resurser som finns och också säkerställa en attraktiv arbetsplats i framtiden? 

De här är några av frågorna för den årliga träffen för bibliotekschefer och ledare på bibliotek. Välkommen på Bibliotekschefsmöte 2023! 

Samarbetsgruppen ÅKE har bekantat sig med Stockholms stadsbiblioteks biblioteksplan Mer relevant än någonsin 2022–2025 och tycker att den sitter väldigt bra i tiden – också ur ett finländskt perspektiv. Vi bjöd därför stadsbibliotekarie Daniel Forsman på ett virtuellt besök för att presentera biblioteksplanen, hur den togs fram och hur personal och användare var delaktiga i processen. Vi får också höra hur planen omsätts i praktiken.

Att kunna besöka biblioteket, använda sig av material och lokaler utanför de bemannade öppettiderna möjliggör för fler att ta del av bibliotekens tjänster. Meröppet kan alltså innebära ett mervärde för kommuninvånarna. 

Men vad vill man åstadkomma med meröppet? Är det en inbesparingsmetod, eller mer än bara öppet? Hur möjliggör man för användarna att tryggt vistas i det obemannade biblioteket? Hur mycket frihet och vilket är ansvaret? Vad behöver man tänka på? 

Hälsofrämjande är en viktig del av kommunernas arbete även efter social- och hälsovårdsreformen. Med hälsa avses inte bara den medicinska dimensionen, utan ett mer helhetsmässigt tänk kring välbefinnande där även kultursektorn ingår. Bibliotekens roll i att främja kommuninvånarnas hälsa är betydande, och den rollen behöver synliggöras kontinuerligt. 

Fortbildningen är till för dig som vill stärka dina kunskaper i att hitta och utnyttja tillgänglig statistik som anknyter till bibliotekens hälsofrämjande roll.  

Hur ska man som ledare klara av att i en tid av förändring leda medarbetarna samtidigt som det som händer runt en också privat väcker många känslor? 

Under den här eftermiddagen ger vi dig en möjlighet att kravlöst stanna upp och fundera över din roll och ditt arbete mitt i en vardag som forserar fram. 

Syftet med webbinariet är att stöda resiliensen inom bildningssektorn och att öka välmåendet bland personalen.

Mål:

AKE Borgå arrangerar år 2022 en utbildningsserie med namnet Biblioteket kommunicerar, som behandlar kommunikation ur olika perspektiv.

• Hur ska man skriva till medier av olika slag?
• Hur ska man påverka och personifiera på sociala medier?
• Hur kan biblioteken kommunicera jämställt och inkluderande och varför är det viktigt?

Kommunicera mera är ett webbinarium om kommunikation som är riktat till alla biblioteksanställda, även till dig som inte ser kommunikation som ditt specialområde.

Temat för Bibliotekschefsmöte 2022 är etiskt ledarskap. 

I workshopen kommer Henrika Franck att få oss att reflektera över ledarskap, strategi och våra egna val med hjälp av etik och värderingar. 

Finns det hinder för att göra det rätta i vår organisation och vad kan vi göra för att bryta dem? Hur kan vi förebygga oönskat beteende i ett tidigt skede? Hur kan vi skapa gemensamma värderingar?  

Regionförvaltningsverket arrangerar ett svenskspråkigt informations- och diskussionstillfälle om bibliotekens samhälleliga roll utgående från resultaten i befolkningsenkäten Biblioteket som främjare av demokrati, som RFV publicerade i slutet av 2021. Resultaten i enkäten hittas på RFV:s webbsida: https://avi.fi/sv/om-oss/var-verksamhet/vi-publicerar-information/biblioteksstatistik. 

Kursen består av två delar. Del 1 8.3 kl. 13-16 och del 2 11.3 kl. 9-12. Du anmäler dig samtidigt till båda delarna.
En stor del av ledarskap i dag går ut på att använda sig av information och kunskap. För att kunna göra det effektivt och strategiskt finns det verktyg och metoder. 

Det finns många frågor om hurdan situationen kommer att vara i kommunerna efter social- och hälsovårdsreformen. Vad för reformen med sig för de förvaltningsgrenar och verksamheter som stannar kvar i kommunen? Hur inverkar de nya ekonomiska ramarna på kultur- och biblioteksverksamheten?  

Att utbildning och kultur blir den största sektorn i kommunen kan innebära ett lyft och en möjlighet att förbättra tjänsterna, framför allt genom ett ökat samarbete. Men hurdana farhågor och förväntningar väcker reformen?