Hallinto, johtaminen ja esimiestyö

Mitä kulttuuripalveluista vastaava apulaispormestari Paavo Arhinmäki ajattelee kirjastojen ja hyvinvoinnin yhteydestä? Millainen on kirjastojen rooli kaupungin asukkaiden arjessa? Tervetuloa mukaan keskustelemaan Paavo Arhinmäen ja akepiken kanssa, miten kirjastot edistävät kuntalaisten hyvinvointia ja aktiivisuutta.

Tilaisuuden aluksi Paavo Arhinmäki kertoo työstään ja ajatuksistaan kirjastojen ja hyvinvoinnin suhteesta. Akepike haastattelee Arhinmäkeä ja myös osallistujilla on mahdollisuus esittää hänelle kysymyksiä.

ma 21.10. Janakkalassa: Voi hyvin työssä ja työstä huolimatta! — Uupumisen ehkäisy ja työn kuormituksen hallinta kirjastoalalla 

Kouluttaja: Jutta Laino-Tabell, Ohjaamo

Aika ja paikka: Klo 12–15.30 (sisältää kahvitauon), Janakkalan pääkirjasto

Lisätietoa ja ilmoittautuminen: jaana.maatta@janakkala.fi

Koulutus jakaantuu kolmeen osioon, joissa keskitytään uupumisen ehkäisemiseen ja työn kuormituksen hallintaan kolmesta näkökulmasta:

Onko englannin kieli ruosteessa ja sanat kadoksissa asiakastilanteissa? Haluaisitko uskaltaa enemmän? Kuuntele ja kokeile taitojasi turvallisessa seurassa: yhdessä opimmekin enemmän! 

Jännittääkö ruotsin kielen käyttäminen asiakaspalvelutilanteissa? Haluaisitko oppia uutta kirjastoalan sanastoa ja asiakaspalvelufraaseja työssä hyödynnettäväksi? Kiinnostavatko ruotsinkieliset kirjavinkit mahtavien ammattilaisten esittäminä?

Tule kaksikieliseen seuraan kielikylpyyn – tänään ei puhuta pakkoruotsia, vaan pokkaruotsia! Päivän mittaan opetellaan, kertaillaan ja käytetään ruotsin kieltä olemattomalla kynnyksellä. Mukana menossa myös Monikielinen kirjasto.

Kuinka huomioida neuromoninaisuutta kirjastotyössä niin asiakkaiden kuin työtovereiden kanssa toimiessa? Mitä asioita on hyvä tiedostaa erityisesti lasten ja nuorten kohtaamisessa? Tule mukaan oppimaan, pohtimaan ja keskustelemaan neuromoninaisuuteen liittyvistä asioista yhdessä kollegoiden kanssa.

Vuosittainen esihenkilöpäivä kutsuu Lahden AKE-alueen kirjastojen johtajat ja muut esihenkilöt tällä kertaa Lahteen, torstaina 28.11.2024.

Koulutuspäivä aloitetaan aamukahvien äärellä. Aamupäivän luennoitsijana on Henriikka Mustajoki, jonka puheenvuoron teemana on varjopuhe — mitä se on, ja kuinka työyhteisöissä rohkaistaisiin käymään vaikeita keskusteluja?

Johtajakahvien teemana on monialajohtajuus osana kirjastonjohtajan työtä. Nykyään monissa kunnissa hallinnolliset työt pirstaloituvat useamman eri toimialan kesken, jolloin esihenkilötyö vaatii monipuolista osaamista sekä ymmärrystä aloista, jotka eivät välttämättä ole ennestään tuttuja. Kuinka monialajohtajuus koetaan, minkälaisia työvälineitä on käytettävissä ja kuinka arjen haasteita taklataan?

Tule mukaan keskustelemaan ja jakamaan kokemuksia!

Tervetuloa Lahden ja Vaasan AKEjen yhteisille kirjaston monialajohtajien kahveille!

Johtajakahvien teemana on monialajohtajuus osana kirjastonjohtajan työtä. Nykyään monissa kunnissa hallinnolliset työt pirstaloituvat useamman eri toimialan kesken, jolloin esihenkilötyö vaatii monipuolista osaamista sekä ymmärrystä aloista, jotka eivät välttämättä ole ennestään tuttuja. Kuinka monialajohtajuus koetaan, minkälaisia työvälineitä on käytettävissä ja kuinka arjen haasteita taklataan?

Tule mukaan keskustelemaan ja jakamaan kokemuksia!

Tervetuloa Kirjastoseuran hallituksen aamukahveille Teamsiin tiistaina 24.9. klo 8.30-10, teemana kirjastoalan työntekijätutkimus "Mitä kuuluu kirjastolainen".

Aamukahveilla Kirjastoseuran hallitus johdattelee osallistujat ajankohtaisten aiheiden äärelle. Mukaan kutsutaan mielenkiintoisia vieraita ja puhujia. Kahveilla on aikaa myös osallistujien kysymyksille.

• Mitä neuromoninaisuus tarkoittaa työelämässä?
• Millainen on neuromoninaisuutta tukeva työyhteisö tai tiimi?
• Mitä on käytännön autismiystävällisyys ja miten kuormitustilanteita voitaisiin vähentää?

Neuromoninaisuuden teemoista puhutaan nyt paljon, mutta yhtä paljon on vielä kysymyksiäkin. Turun ja Porvoon AKEt tarjoavat tähän keskusteluun monipuolisen, mutta tiiviin koulutuspaketin, jossa aihealuetta tarkastellaan työympäristön näkökulmasta.